為了使新員工能更深刻地了解單位企業文化，更好地融入工作環境，增強員工歸屬感與責任感。川建管道多舉措加強新入職員工崗前教育培訓，幫助他們轉變心態、提升技能，盡快適應新的工作環境，開啟新的生活。

加強“正能量”灌輸，唱響企業文化主旋律。豐富培訓資料，通過對川建管道發展戰略規劃、規章制度、企業文化的講解，讓大家更進一步了解企業發展歷程，特別是在員工幸福工程建設、環保改善、現場提升等獲取的榮譽方面予以介紹，讓大家能感受到獨特的企業文化，提升對入職員工的認同感和榮譽感。同時對企業產品的市場愿景、社會價值體現等進行說明，堅定入職信心。

強化技能培訓、確保培訓效果。采取實際操作和理論培訓相結合的方式，一方面組織新員工開展消防演練，通過以點帶面的實地操作，增強應急處理意識和能力，結合企業管理概況、勞動紀律和行為規范要求進行授課，講明白安全生產的重要意義。在生產現場，深入淺出的對習慣性違章行為分析講解，提升自我保護意識。

注重現場跟蹤、助力融入團隊。通過師帶徒模式和落實相鄰崗位包保責任，營造濃郁的“傳、幫、帶”氛圍，幫助新員工能盡快適應新的環境、盡快掌握工作技能、盡快融入新的團隊、早日成為一名合格的新員工。

通過此次培訓，大家紛紛表示，將盡快融入工作團隊，在工作崗位上實現自身價值，積極進取，跟隨企業發展的腳步，協力同心，共筑夢想，不斷提高！（丁道俊）