為進一步落實公司《關于開展企業文化體系宣貫活動通知》要求，推進企業文化體系落地,充分調動干部職工干事創業的積極性、主動性、創造性，邯鄲新材料黨委迅速拉開了企業文化全面宣貫的序幕，及時組織班子成員召開了企業文化專題會，共同探討和部署企業文化建設工作，明確了企業文化體系宣貫重點目標、路徑方法等。

一是高度重視、加強領導。成立了以黨委書記為組長的企業文化體系宣貫領導小組，負責企業文化建設問題決策、工作部署，以及文化體系宣貫規劃、實施；各支部書記、各職能部門負責人為本部門的企業文化建設管理者、宣講者和企業文化建設方案實施監督者；同時在黨委綜合部設置了企業文化宣貫推進辦公室，負責企業文化體系宣貫工作的日常協調管理、實施和研究工作，為企業文化宣貫工作的開展提供組織保障，確保企業文化體系宣貫活動落到實處，取得實效。

二是拓寬傳播渠道，提升企業文化影響力。在廠區公路、辦公樓、車間等顯著位置懸掛理念條幅、文化標識，利用宣傳展板、內部網站等宣傳媒介，廣泛宣傳企業文化情懷和生產經營理念等，營造企業文化氛圍。同時，通過在公共辦公區域設計電腦桌面、手機屏保、印制發放企業文化折頁、制作辦公桌牌等形式，使企業文化體系浸潤至職工日常工作生活中，增強企業文化的影響力。

三是加強理念宣貫,提高企業文化認知度。各支部書記、各職能部門負責人要結合本單位實際分層分級開展企業文化專題宣講工作，釋義企業文化，把企業文化內涵講清楚、講明白。同時，要通過網站、公眾號、會議、展板等，加強對相關活動的宣傳報道，擴大活動覆蓋面，進一步加強全體員工對企業文化的認識和理解，提升職工對企業文化的認同感。

四是豐富文化載體，促進文化落地見效。圍繞企業文化體系，緊密聯系單位生產經營和工作實際，以“五一”、“五四”為契機，挖掘和樹立生產經營過程中，在科技創新、提質增效、疫情防控等工作中積極響應黨的號召，作風扎實、業績一流的先進集體和個人典型進行宣傳推廣；依托廠史館開展一次主題黨日活動，使廣大干部職工接受一次“沉浸式”的精神洗禮，進一步弘揚新興鑄管深厚的歷史文化；同時，開展“宣傳企業文化、弘揚鑄管精神”為主題的知識競賽活動，引導廣大職工通過熟讀熟記，進一步理解企業文化內涵，增強廣大職工學習企業文化知識和踐行企業文化理念的自覺性。通過企業文化體系宣貫工作，形成共同的目標所向、共同的腦之所想、共同的身心所為，為實現企業高質量發展目標貢獻力量。（邯鄲新材料 呂淑清）

?